sexta-feira, 19 de julho de 2019

Comportamentos que atrapalham as relações de trabalho:





Hoje no mercado os determinantes para uma boa qualidade de trabalho são as habilidades técnicas em conjunto com as habilidades de relacionamento. Esta máxima é um ponto crucial para o pleno desenvolvimento de uma empresa.

As relações entre as pessoas nem sempre são harmônicas, principalmente no ambiente de trabalho que é um lugar altamente competitivo, no entanto algumas regras de bom andamento podem ser observadas. Não podemos aqui entender que um ambiente onde rusgas à todo instante afloram nos colaboradores seja um local favorável para o desenvolvimento de atividades.

A complexidade que se dá no ambiente feito por várias pessoas e personalidades com desejo de alcance profissional, necessita de uma atenção especial. Harmonizar o local, torna-se em muito uma tarefa desgastante, o gestor tem que saber equacionar os ânimos afinar os desejos convergindo à um ambiente que não seja insalubre no quesito de saúde profissional.

Entender os comportamentos que atrapalham estas relações é função do gestor que tem o dever de mostrar ao colaborador uma atitude inconveniente, não adequada para os padrões do bom desenvolvimento profissional.

Intimidade demais afeta relações de trabalho, na verdade muitos têm o local de trabalho como um ambiente para exercício de atividades, superação e desenvolvimento.

O ambiente precisa sim ser amistoso, de preferência com pessoas que se respeitam. Muitas pessoas embora não se manifestem não gostam de intimidade.

Outra atitude muito prejudicial no ambiente é também a de não saber ouvir, esta vai minando as relações de trabalho pois saber escutar o companheiro é importante e sábio vez que muitos têm a contribuir.

A atitude que alguns colaboradores devem entender que somente seu pensamento é verdadeiro e os dos outros não têm sabedoria é perigosa que coloca no ambiente de trabalho. Muitos profissionais têm orgulho do que fazem, entendem que fazem bem feito a atividade pré-estipulada. No entanto não podem estes achar que por fazer algo bem feito as atividades dos outros não têm valor, o gestor deve sempre valorizar e estimular a todos

Nunca aceite no ambiente o vaidoso que impõe sua verdade sobre a dos outros, todos têm a contribuir em uma empresa, a união de sabedoria deve sempre se sobrepor à unidade.

Com o dia corrido, muitas atitudes passam despercebidas mas vão contribuindo aos poucos para o fim de uma relação sadia de trabalho e aí, o dia vai ficando cansativo insuportável por ter que conviver com pessoas que não são agradáveis.


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