Sorria! Você esta sendo analisado.

Currículo impecável, formação acadêmica de dar inveja, conhecimento técnico sobre o assunto e não consegue arranjar um emprego? Ai você se depara com um dilema, onde errou?

Os requisitos de analise na seleção de um candidato a uma vaga de trabalho hoje supera e muito as quatro paredes e a mesa do entrevistador, vai alem se adequando ar normas tecnológicas. Alem das dinâmicas e entrevistas hoje um grande aliado ao analista de recursos humanos é a ferramenta da internet. Muitos candidatos são literalmente investigados nos sites de relações sociais. Nestes sites há uma exposição clara e precisa do candidato sem mascaras e amarração. Sua real personalidade esta estampada ali.

As redes sociais podem ser grandes armadilhas aos candidatos a uma vaga de trabalho, é necessário que algumas precauções sejam tomadas para que o candidato não fique tão exposto.

Evite sempre colocar argumentos ou sua intimidade. Em uma rede social esta em aberto gosto musical, filmes, fotos enfim, toda a vida pessoal, no entanto existem pessoas que exageram ao postar argumentações com palavrões, palavras chulas e também com fotos que mostram situações ou poses desnecessárias. Evite também entrar ou utilizar comunidades e grupos de cunho preconceituoso, pornográfico.

Ainda, evite criticar empregadores antigos, tal atitude é imperdoável, seja discreto, nunca exponha de forma negativa os patrões antigos; Por incrível que pareça existem pessoas, talvez em tom de desabafo que utilizam desta atitude, é condenável.

Em uma rede social muitas vezes as pessoas se excedem dizem coisas que pessoalmente não falariam, acabam sendo deselegantes. É necessário evitar polemizar ofender os outros e preciso tratar as pessoas com o devido respeito. Lembre-se a rede social é para interação e exposição de ideias, o analista esta vendo ate aonde vai a sua invasão aos direitos dos outros, se os limites são observados, se as argumentações são equilibradas e fundamentadas. Assim de nada adianta a construção de um belo currículo se a personalidade revelada no perfil social da internet descreve o avesso.

A avaliação em muitas empresas por ser criteriosa analisa comportamentos e sobretudo se o perfil traçado se adéqua as necessidades destas. Também será levado em conta se o candidato falou a verdade ou mentiu na entrevista. Assim a rede social pode ser um grande complicador na hora de arranjar um emprego. Tenha sempre atenção voltada para esta situação. É necessário se adequar a modernidade dos dias atuais.

A utilização adequada da rede social pode ser grande aliada vez que também abre canais incríveis de negócios e oportunidades de emprego. Tudo na vida é a concepção que se da para a utilização de equilibrada dos sistemas. É necessário bom censo, desabilitar os exageros e também demonstrar conhecimento.

A sabedoria torna os homens aptos a superar tudo o que for necessário para crescer, o sábio utiliza de todos os mecanismos possíveis e imagináveis para demonstrar a plena qualificação, cria oportunidades, abre obstáculos. Assim faça de seu perfil social um perfil adequado para uma pesquisa de empresa, e tenha certeza que muitos analistas estarão investigando e analisando seu perfil.   

Comércio, como manter as contas em dia?

             

Várias pessoas quando montam um negócio têm a felicidade e a satisfação de gerenciar algo próprio. No entanto ao montar sua empresa esta vem atrelada a um pacote de obrigações que muitos não associam a seu estabelecimento. Entre muitas obrigações uma a ser destacada e comentada é o pagamento de contas, certamente esta modalidade de obrigação é mais complexa do que se pensa vez que o estabelecimento depende da entrada de recursos financeiros através da venda de produtos ou serviços para equacionar seus pagamentos.

Muitos donos de pequenos negócios enxergam a organização das finanças de modo primitivo ou amador o que é serio pois a vida de um estabelecimento depende do cumprimento das obrigações, pagamento de fornecedores e também de um capital de giro de estoque e mercadoria.

Assim o controle no pagamento das contas é de suma importância e esta no mesmo patamar das vendas e ainda, tal controle, permite fazer uma minuciosa interpretação se o dinheiro que entra através das vendas é o suficiente para honrar os compromissos, pode-se analisar ainda se as tais são suficientes se o preço é adequado para aquela circunstancia também qual o valor que se pode dar em desconto de liquidação, se o produto vende bem ou não. Varias situações pode-se enxergar na saúde do negocio quando se tem uma organização financeira eficiente.

Ligue a luz de alerta quando você estiver tirando dinheiro de cheque especial ou outro financiamento para manter seu estabelecimento, financiamentos somente para investimento e crescimento. Quando se empresta dinheiro para cobrir as dividas é necessário parar e ver onde esta o erro. Na maioria das vezes o erro é do proprietário que utiliza o dinheiro do caixa da empresa. Nunca confunda suas despesas pessoais com as da empresa e não defina um salário para si você é empresário então vive da lucratividade de sua empresa, defina uma porcentagem de lucratividade, assim se sua empresa ganha mais você é beneficiado.

Como o comercio depende e muito do fluxo de clientes é necessário observar se seu ramo de negócios atende as expectativas dos desejos e necessidades do consumidor caso isso não esteja acontecendo é necessário mudar gradativamente ou criar mais opções de produtos mais diversidade de produtos atraem clientes diversos. 

Assim por menor que seja o empreendimento você precisa conhecer os números de seu negocio, como faturamento, lucratividade e sobretudo despesas. Saber o quanto se gasta é necessário, despesas como empregados, contador, serviços de água, luz, telefone, impostos, aluguel e capital de sobra que pode ser de giro. Ter o controle da situação é importante e também se organizar para poder crescer é importante, muito difícil é crescer sem organização.

Observe sempre suas contas, pois seu estabelecimento como pessoa jurídica não só oferece lucratividade mais também vem com um pacote de despesas atreladas. Tenha muita atenção neste quesito, pois se as contas não fecham, não batem, se você não consegue honrar os compromissos mínimos de funcionamento do estabelecimento o mesmo pode então esta lhe dando prejuízo.

Controle é tudo na somatória de sucesso de um empreendimento.

Um bom gestor passa pelas atitudes positivas:

Há um questionamento constante por parte de colaboradores em empresas, a má utilização do cargo por parte de gerentes e lideres. Muito dos lamentos dos funcionários que sofrem nas mãos de maus gestores passam pela falta de visão destes e também por estarem mal qualificados para exercerem um trabalho de gestão. Ocorre que esta atitude é refletiva e atinge os profissionais como um todo. Maus gestores têm a capacidade de influenciar negativamente no andamento da empresa, na produção. Hoje em dia é necessário que o gestor tenha uma visão macro dos problemas, que tenha um alcance deliberado para equacionar soluções a estes.

Falta em muito a incorporação da pessoa no exercício de liderança o líder ou gestor, tem que incorporar em si a tarefa de ser um profissional dedicado que a todo instante ouve seus liderados e sobretudo nos dias de hoje tem uma habilidade frenética em solução de conflitos e problemas. Gestor como diz a palavra é aquele que consegue gerenciar recursos disponíveis seja financeiro, humano, produtivo, administrativo que conduz, determina articula e representa. Este papel é fundamental na empresa pois sem um gerente de qualidade fica difícil a empresa ter requisitos produtivos importantes. Ainda tal cargo de liderança tem a finalidade de garantir a funcionalidade e continuidade das tarefas e da organização, bem como atender a expectativa dos funcionários e clientes garantindo a lucratividade e maximizando resultados.

Frente a isso fica claro que o cargo de gerencia não é somente um cargo evolutivo dentro de uma empresa, hoje para se promover a este cargo é necessário o exercício de habilidades que são e muito mais importantes do que simplesmente mandar.

Uma das habilidades questionadas é se o gestor sabe o que pode motivar seus funcionários, esta habilidade resulta da interpessoalidade é necessário ter a sensibilidade em saber motivar pessoas, fazer o funcionário ir alem daquilo que por muito é proposto. Alguns funcionários são movidos por dinheiro ou reconhecimento, em muito é lógico que o dinheiro é um motivador em partes mas o reconhecimento do funcionário este por si só torna uma grande proporção da fase de motivar. O gestor precisa entender que reconhecimento é mérito e deve ser aludido a todo instante que os funcionários conseguem atingir objetivos, metas. Ainda bons gestores entendem as necessidades de cada funcionário.

Ser franco e também saber chamar a atenção é de suma importância, pois muito vai da forma que o gestor coloca suas convicções frente um erro do colaborador, nunca xingue, trate mal, coloque o erro de forma profissional e técnica. O gestor não é pago para ofender e diminuir ninguém. Deixe sempre que o funcionário aprenda com seus erros e os aponte, para que ele tenha a segurança de entender que tem um suporte técnico. As informações devem sempre chegar a este. Um toque de sabedoria é sempre desafiar o funcionário para que ele tente superar os limites.

O grande gestor não é egoísta ele tem a mentalidade de preparar sua equipe para o sucesso o que mostra a confiabilidade nos comandados, transparência nas ações. Ainda defende sua equipe, sempre se coloca a frente e depois chama a atenção não permite que sua equipe seja alvejada. Esta atitude tem como certa trazer os funcionários como aliados.

Na verdade o exercício da gestão não se traduz em palavras que aqui escrevo é muito mais, um estudo aprofundado nas questões da administração, é preciso ter conhecimento técnico, interpessoal, no entanto deixo a dica.

Grandes gestores sempre tiveram o respeito e admiração de sua equipe. O trabalho de liderança se faz por homens, seres humanos que comandarão outros humanos ou partes técnicas de uma empresa mais é preciso entender que para gerenciar algo é necessário sempre estar à frente. 

 Matéria publicada no Jornal o Debate - São Manuel  

Bom humor uma questão de sobrevivência:

A felicidade é o mais desejado dos sentimentos humanos, estar sempre de bem com a vida, saber tolerar e enfrentar os problemas de modo positivo, solucionar disputas e ter perspectivas de crescimento espiritual, profissional e familiar é sempre o motivo de satisfação e desenvolvimento humano.

O sentimento da felicidade é o suporte principal para o condicionamento do bom humor. Mas na verdade o humor revela muito do estado de espírito de uma pessoa o quanto esta é infeliz ou feliz.

Pessoas bem humoradas são entusiastas com uma série de situações e problemas, acreditam sempre que podem resolvê-los da melhor maneira possível. No entanto um script para ser bem humorado não existe tudo depende o ambiente externo familiar e trabalho mas sobretudo da personalidade de cada um.

Pessoas negativas que encostam nas paredes das dificuldades são por vezes mais infelizes e por conseqüência menos vencedora e entusiasmada, não vislumbram perspectivas de crescimento, entendem que a sorte não lhes acompanha. O principio básico das pessoas bem humoradas é que acreditam sempre que podem conseguir, não importam quais sejam as dificuldades, o importante é entender que se pode.

Entenda que o humor é contagiante nos ambientes profissionais e familiares seja ele bom ou mau, você é o que se mostra. Deste modo para tentar ativar o sentimento do bom humor valorize sempre as pessoas ao seu redor, preserve as boas amizades, sinta sempre que pode dar um passo a mais, respeite sempre as pessoas no âmbito profissional o respeito é importante. Pessoas desrespeitosas com seus colegas de trabalho são pessoas que não prezam por vínculos afetivos e sabe-se que ter vínculos afetivos nos torna melhor, mais cooperadores e úteis aos outros. Estas atitudes são impulsionadoras do bom humor. Nunca guarde o conhecimento para si, não seja mesquinho e o partilhe com os colegas de trabalho, não seja vingativo e tente se libertar dos sentimentos de inveja e raiva, faça sempre uma auto-analise se enxergue no seu espelho pessoal, respire fundo sempre antes de agir, analise situações, aprenda perdoar.

Lembre-se a vida é um aprendizado e amadurecimento, e tentar sempre ser melhor nos torna maior em cada atitude. Devemos sempre evoluir, os erros do passado já se foram semeie sempre uma perspectiva melhor de vida, não seja sistemático e meticuloso aprenda a quebrar paradigmas. Nunca faça distinção das pessoas tente tirar de você o sentimento do preconceito e seja grato sempre com tudo que você recebe, seja observador nas vitorias e derrotas, saiba levantar sempre de cabeça erguida. Lembre-se ninguém gosta de ficar ao lado de pessoas amargas e negativas. Pessoas gostam daqueles que lhes fazem se sentir bem.

A questão do bom humor é muito importante para o crescimento pessoal e também para a manutenção da saúde. Na questão profissional pode-se auferir que na avaliação de entrevistas para se contratar colaborador este requisito é analisado, entende-se que pessoas que são bem humoradas são as que têm comprometimento, conseguem trabalhar melhor a pressão e cumprir metas, são mais entusiasmadas e traçam perspectivas de vida e crescimento pessoal e profissional.

Tenha sempre por meta ser melhor a cada dia, seja positivo e entenda que tudo pode ser resolvido e se não puder deixe ao tempo para que este faça o papel, mais nunca deixe de sorrir e notar que a vida é muito importante para ser amarga, não tenha paciência para o mau humor. Seja feliz.  

Matéria publicada no Jornal o Debate - São Manuel  

Entrevista profissional. Você tem medo?

 Em muito vejo pessoas que se embaraçam na hora de uma entrevista profissional. O nervosismo geralmente toma conta de muitos que ao falar sobre si se embaraçam.

Ainda existem aqueles que têm vergonha de falar em público ou de falar com estranhos, assim a entrevista profissional para muitos se torna uma barreira na hora de expor seu autoconhecimento, uma verdadeira tortura.

O grande problema de uma entrevista é o que entrevistado não conhece a si mesmo e assim não poderá falar sobre um assunto que não conhece. O segredo para falar em publico, mesmo aquele que tem vergonha é conhecer sobre o assunto, isto se torna 70% de uma apresentação, muitos não conhecem seus defeitos, qualidades, suas necessidade, vontades, muitas pessoas se desconhecem por completo. Faça isto agora, nomeie em você que esta lendo este artigo 3 qualidades e 3 defeitos. Muitos encontrarão dificuldades, é necessário fazer uma auto avaliação.   

O entrevistador quer conhecer um pouco do entrevistado, saber de sua capacitação, analisar seu perfil entender se este tem a competência para o exercício do cargo pretendido.

É preciso que o entrevistado esteja apto para falar sobre si, sobre situações de sua vida, se tem condições de trabalhar sobre pressão, se cumpre prazos.

Uma empresa quer sempre contratar o melhor e para isto faz analises de pessoas vez que a concorrência há uma vaga de trabalho é grande, o entrevistado nunca deve subestimar aquele que entrevista pois este é plenamente capacitado para este tipo de trabalho.

Em uma entrevista o entrevistado deve sempre olhar nos olhos de quem o questiona, sem incisivo e falar com convicção, quem olha para cima não tem certeza do que esta falando, quem responde olhando para baixo em muito esta mentindo, foque os olhos do entrevistador, a atenção tem que se ter também em roupas e maquiagens, as roupas dever ser de forma que não chamem a atenção sem cores fortes, mulheres não devem usar blusas com decotes grandes e saias curtas a maquiagem deve ser leve, brincos colares e pulseiras de forma discreta, nunca estes deverão chamar mais a atenção que você. Unhas cortadas e feitas, aquele que come unha passa uma imagem de desequilibrado e aquele que tem a unha suja passa uma imagem de relaxado. A entrevista deve ser encarada como mais uma etapa de contratação e não como um problema.   

Matéria publicada no Jornal O Debate- São Manuel

Trabalho temporário pode se transformar em contratação efetiva.

 

  Com a chegada do final de ano e os festejos de natal o mercado se aquece. Esta é uma ótima oportunidade para pessoas que se encontram desempregadas arranjarem um emprego temporário.

Logicamente indústrias com o aumento de sua produção e comércios com o aquecimento de vendas contratam colaboradores temporários com o intuito de auxiliá-los.

Então a hora é esta de mostrar o potencial para a tão sonhada efetivação. Mas é necessário que a pessoa esteja preparada para tal.

Mostrar vontade hoje não é requisito pois muitos entendem que o mínimo no desempenho de uma função é ter vontade. O candidato necessita de estar sempre se superando dia a dia, se sobressair nas tarefas, conseguir cumprir as metas determinadas.

É necessário garra, disponibilidade e inteligência. Trabalhar com a cabeça é muito importante nesta hora, focar o que deseja e traçar metas para alcançar o objetivo estipulado.

A efetivação de um bom funcionário temporário é comum, já presenciei casos da empresa dispensar o funcionário efetivo para a contratação do temporário pois este se assemelhava e muito as características e necessidades da mesma.

Afim de se obter sucesso na contratação é necessário observar o perfil da empresa, observar suas necessidades e o que o colaborador pode oferecer.

Perfil profissional é um conjunto de habilidades de uma pessoa compatíveis com as da empresa. Cada empresa elenca em seu rol de contratação o perfil necessário desejado, são os quesitos como liderança, comportamento, personalidade, capacidade de trabalhar em pressão, ser comunicativo, solidário, resolver conflitos, entre outros.

Assim, se o colaborador desejar passar de temporário para efetivo precisara observar e conhecer suas aptidões que deverão se moldar nas necessidades da empresa.

Acredite que pode chegar, mais para isso tenha sempre um diferencial, hoje as pessoas que procuram uma vaga de emprego são iguais nos pensamentos e atitudes e estar um passo a frente é fundamental. 

Grandes profissionais buscam oportunidades e quando não as encontram criam suas oportunidades, pois o mundo necessita de pessoas de visão, pessoas que fazem a diferença, poucas são as pessoas que enxergam além daquilo que se pode ver.   

Matéria publicada no Jornal O Debate- São Manuel

Trabalhe seu marketing pessoal.

            A exposição diária do trabalho nos cria oportunidades fantásticas dentro de uma empresa, algumas pessoas se prestam em trabalhar suas habilidades outras os gestos e a aparência, na verdade esta possibilidade de estar sempre se atualizando e se mostrando de forma positiva se transforma em marketing pessoal. Trabalhar as aparências, as competências e habilidades são um grande aliado. As pessoas confundem marketing pessoal com a idéia de falar de si mesmo o que é um erro. São necessárias atitudes positivas dentro do local de trabalho.

O marketing pessoal é uma ótima ferramenta para alcançar promoções dentro de uma empresa. Você é pelo que as pessoas o vêem não pelo o que acha que é, uma das formas de você analisar esta possibilidade é tentar enxergar como é seu desempenho no quesito trabalho, aparência, desvendar o que as pessoas entendem sobre você. Não é tarefa fácil enxergar a si mesmo, mais deve ser trabalhada dia a dia, reconhecer os erros para acertá-los, e exaltar as qualidades com ações benéficas.

A imagem é importante, passa muito de sua personalidade é a embalagem do pacote, o cuidado com o visual é necessário, roupas escandalosas, decotes abusados, camisetas de times passam imagens negativas sobre você. A imagem passa muito da personalidade, isso é fato, aprender trabalhar esta circunstancia é primeiro passo para a construção de uma imagem.

Outro quesito é o do comportamento no ambiente de trabalho, pessoas escandalosas, desorganizadas passam uma mensagem de descontrole, excesso de objetos pessoais no ambiente de trabalho sugere a falta de comprometimento ao trabalho, atrasos, falta de cumprimento de metas também passam a imagem de descaso, impossibilidade de gerenciar as pressões. Na verdade muitos destes casos presenciamos todos os dias no ambiente de trabalho.

O jeito que a pessoa se comunica pode ser também observado, pessoas que falam alto, palavrões, gesticulam são pessoas que passam a imagem de descontroladas, o jeito que se direcionam aos colegas de trabalho a forma de falar corretamente e muitos outros itens na comunicação interferem diretamente na imagem pessoal.

Para trabalhar o marketing pessoal é necessário entender que sua imagem será sempre associada as suas atitudes, portanto seja sempre uma pessoa bem humorada e otimista, também trabalhe em equipe de forma que você consiga administrar os conflitos existentes, seja sempre um facilitador de trabalho e idéias, cumpra sempre as promessas, se torne agradável e torne o ambiente de trabalho agradável também. Seja sempre honesto e confiável, humilde e gentil com as pessoas, sobretudo seja solidário aos companheiros de trabalho entenda suas dificuldades e esteja sempre próximo a ajudar.

Estas são atitudes que mudam e muito o quesito de imagem pessoal, só acrescentam. Existem pessoas que são lembradas pela capacidade de ser um bom ser humano, assim exerça sempre atitudes positivas, tais não só elevarão sua imagem pessoal como lhe tornara um ser humano melhor.  

  Matéria publicada no Jornal O Debate- São Manuel

A obrigação em registrar o empregado.

O desconhecimento do trabalhador em seus direitos propicia que alguns patrões mal intencionados distorçam a legislação trabalhista em alguns casos os patrões contratam funcionários sem o devido registro em carteira o que é irregular.

Absurdos ainda acontecem na contratação de profissionais para o exercício de trabalho temporário ou por período de experiência, alegam os contratantes que por ser por período de experiência ou temporário não há a necessidade de registro, isto é uma mentira,

O artigo 29 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) alerta que todo empregador deverá registrar o empregado em um prazo de 48 horas a partir da data da contratação onde deverão ser anotadas todas as condições da contratação entre elas a data de admissão, a remuneração.

Assim não podem trabalhar sem registro em carteira de trabalho nenhum empregado.

Entende-se que muitos empregados se sujeitam a esta pratica por necessitar do trabalho, no entanto o fato de se trabalhar sem registro não tira o direito de receber todas as verbas trabalhistas como se registrado fosse como 13º salário, férias, 1/3 de férias, FGTS.

Para que o empregado seja caracterizado como tal e portanto detentor de todos os direitos trabalhistas é necessário que o mesmo tenha os seguintes requisitos:

Habitualidade – a pessoa tem que trabalhar seguindo sempre uma rotina, a diarista dificilmente se enquadra nestas características vez que não cumpre sua jornada todos os dias.

Receber remuneração – tem que receber salário, esta é a contraprestação do trabalho efetivado.

Receber ordens – este é o requisito mais forte, todo aquele que recebe ordens é caracterizado como empregado.

Assim, fica a lição que o registro em carteira de trabalho com as devidas anotações é obrigatório.

 

  Matéria publicada no Jornal O Debate- São Manuel

Por o emprego esta difícil?

Muito se fala da escassez de vagas de emprego no Brasil, no entanto ao lermos o jornal vemos que existem muitas vagas em aberto o que falta é mão de obra qualificada. Percebe-se ai que não há escassez de vagas e sim de pessoas com condições técnicas para atender as necessidades do mercado de trabalho.

Assim a maior dificuldade em que muitos têm ao tentar ingressar ao mercado de trabalho é a concorrência, devido a grande mão de obra ociosa e desqualificada existente.

Para fugir desta situação a pessoa deve estar preparada para se qualificar este quesito faz com que algumas pessoas pretendentes a uma vaga de emprego estejam um passo a frente de outras.

Em tempos de concorrência é necessário ter um diferencial, hoje tão somente a formação escolar não serve, a diferença esta na questão do oferecimento de uma mão de obra especializada, qualificada que atenda o perfil do mercado.

Temos que entender que a pessoa no mercado de trabalho deixa de ter um nome e passa ter um preço. Esta equação lógica profissional passa no quanto o profissional investiu nele no quesito técnico e intelectual. Ao se qualificar o profissional começa a vislumbrar um mundo de oportunidades, mais muitos ainda se questionam. O que vem a ser a qualificação?

A qualificação é o aprendizado teórico e pratico de uma atividade técnica profissional.

Então ao leitor deixo a dica. Estudem, procurem oportunidades maiores com melhores salários no mercado de trabalho existente, fuja da normalidade ou seja aqueles cargos em que todos focam, mas para estar um passo a frente é necessário se destacar entre os outros, não existe milagre existe oportunidades que muito não enxergam. Enxergue-as.

 Matéria publicada no Jornal O Debate- São Manuel

O prazer da fofoca.

            Quem nunca se viu em uma situação desagradável mediante há um boato ou um fato que não deveria ser contado, situação esta que é efetivada com o fundamento de constranger, ofender, enfim denegrir e diminuir a pessoa. Esta situação e denominada popularmente de fofoca. Em

muito as pessoas fofocam quando não conseguem lidar com diferenças, quando se sentem inferiorizadas por algum motivo ou sentem inveja do sucesso do colega.

            Nas empresas esta atitude negativa é mais constante do que se pensa, é no ambiente de competitividade onde um colega tenta se sobrepor sobre o outro, além da concorrência saudável da qualidade profissional, do desenvolvimento qualitativo das atividades surge esta ferramenta que é adotada erroneamente por profissionais, tentando diminuir, denegrir o colega de trabalho. Pessoas que patrocinam este expediente estão sendo analisadas com rigor vez que esta atitude prejudica e muito o ambiente de trabalho.

            O fofoqueiro é visto como uma pessoa de pouca confiança, que não cria laços e nem vínculos amistosos que não tem comprometimento. Este tipo de profissional é altamente descartável em um ambiente profissional. É tido como pernicioso que prejudica a imagem da empresa e dos funcionários. Muitas empresas entendem que o ambiente de trabalho precisa ser preservado se tornando o mais agradável possível para o exercício das atividades, assim estão aos poucos execrando os gerentes que não tem o perfil para dirimir conflitos e também não têm a habilidade interpessoal e a bola da vez dentro das corporações é a eliminação do fofoqueiro, é como cortar o mal pela raiz.

            Ainda devemos ressaltar que o boato ou a fofoca alem de prejudicar o ambiente de trabalho e as pessoas tem um composto depreciativo e diminutivo e se não combatido pela empresa em situação extrema pode vir a causar danos psicológicos a vitima podendo a empresa responder pela prevaricação ou inépcia na atitude.

            Segundo o portal empregocerto.uol.com.br em uma pesquisa feita na cidade de São Paulo entendeu que 83% dos entrevistados têm como maior incomodo as fofocas excessivas no ambiente de trabalho. Mais a razão é que não temos como ficar longe das fofocas e boatos, todos são alvo em potencial e muitos espalham o boato com o intuito de ele chegar ate o chefe ou diretor. Na verdade o boato tem um objetivo principal que é prejudicar a ascensão e o desenvolvimento profissional do colaborador.

            O fofoqueiro existe porque, existe a pessoa que gosta de ouvir o boato, adora ficar informado de tudo, é preciso evitar que o falastrão tenha sucesso em levar a informação. Não existe uma regra básica para se evitar a fofoca na empresa, no entanto se você deseja não ser difamado um dia não alimente o falador. Evite sempre em ficar em rodas onde as pessoas tem este habito de difamar, tente sempre demonstrar respeito às pessoas mais exija respeito também, é necessário impor alguma autoridade e maturidade e demonstrar seriedade. Quando presenciar algum fato que possa comprometer seu colega de trabalho não comente com os outros, respeite os limites não invada a vida das pessoas.

            Existem os tumultuadores que possuem habilidade para isso, assim não entre no jogo destas pessoas.

            O respeito às pessoas é inerente do bom convívio humano é o fator principal que move a engrenagem de uma sociedade, pessoas que não têm este principio dentro de si naturalmente se colocam a margem do emprego e do convívio social, é importante entender que muitos que praticam a fofoca e tem o prazer dentro de si em difamar são detentores de uma patologia que precisa ser tratada.

Saiba como garantir as vendas.

            A relação íntima entre cliente e vendas é profunda. Alguns comerciantes em muito se perguntam o que preciso para vender mais? Na semana passada falamos de clientes, tentamos ilustrar alguns comportamentos, pois bem nesta edição falaremos de vendas, trataremos do outro lado da moeda. Planejamento e técnica para vender bem são medidas interessantes e necessárias para que a vida de um comércio tenha um longo fôlego, que os investimentos sejam bem sucedidos.

            Existem algumas técnicas importantes para que sejam implementadas vendas no estabelecimento. A organização do estoque em principio é fundamental, pois nos dados deste que o comerciante obterá informações sobre produtos que vendem com mais facilidade, produtos que ficam encalhados, assim poderá o empresário detectar através de sua analise e comprar produtos que tenham giro rápido. É importante o investimento num programa de estoque que seja muito bem controlado, alimentado em seus registros.

            Outro aspecto muito importante é o ponto comercial, é necessário que seja observado pelo investidor um ponto ou local onde seja frequentado pelo publico alvo. Entenda, no ramo empresarial comercial não existe boa intenção, as situações são obvias muitos não chegam ao seis meses de seu negocio pelo fato de estarem situados em um local inadequado com um fluxo impotente de pessoas, é necessário que o investidor mesmo pagando mais invista nos locais de frequência publica. Já vi muitas pessoas que poderiam dar certo e dariam certo se tivesse montado seu negocio no local apropriado. No entanto na confiança que os clientes os procurariam montaram os estabelecimentos em locais distantes, setenta e oito por cento fecharam as portas nos primeiros seis meses, e ainda devendo e muito. Não se pode exigir sucesso daquele que não planeja seu estabelecimento, fica difícil, pois a falta de visão, planejamento, em muito influencia nas vendas de produtos.

            Ter um estabelecimento limpo, iluminado. Tome cuidado como vem acontecendo com frequência em nossa cidade na confecção de cartazes para promoções e liquidações. Alguns empreendedores escrevem a caneta uma cartolina, outros picham uma faixa de pano. Isso é horrível e desagradável aos clientes, pode ter certeza que espanta muito mais que atraí. Existe um quesito psicológico que torna de forma inconsciente a repulsa por um local ou a simpatia por outro. Repare alguma vez você já entrou numa loja e não se sentiu bem, no entanto não sabe informar por quê? Este é o incomodo psicológico que falo. Estes dias vi uma loja perto onde trabalho que sempre faz tudo de forma correta ao trocar sua vitrine com roupas de inverno um adesivo muito bem confeccionado que alertava para a liquidação de inverno. Isto é ter cuidado com detalhes importantes. Ambientes agradáveis são importantes aliados para que as vendas sejam duplicadas.

            Outro detalhe importante que sempre aumentam vendas ou despertam interesse em clientes é uma vitrine bem montada, e ao contrario que se pensa a estruturação de uma boa vitrine não é simples, são necessários requisitos que atraiam o olhar, prendam a atenção do cliente, na verdade a vitrine tem um poder de encantar o cliente a primeira vista e mesmo que o estabelecimento não tenha uma vitrine deve de toda forma o local ser agradável. Móveis de cor clara, paredes que não sejam carregadas na cor e com muitos cartazes de produtos.

            Mantenha sempre um canal aberto com o cliente, seja sincero sobre o produto, entenda sobre o produto, tenha um pós venda eficiente, ofereça sempre alternativas ao cliente. Honestidade ao cliente é importante, pois este entende a boa intenção em atender suas necessidades. Seja sempre desenvolvido no quesito humano, e, sobretudo, cuide sempre do estabelecimento, nunca o abandone a Mao de terceiros, este é um pecado capital, ninguém deve saber mais de suas necessidades que você mesmo.

            Portanto se acovardar na hora de empreender não é necessário, desde que o investimento seja feito de forma consciente e planejada a chance de sucesso é muito grande, poucos são os que fracassam sobre a luz da inteligência, os medíocres fracassam sempre, pois não vislumbram a frente o dia após o outro, os inteligentes observam sempre à frente, este é o segredo, observar a frente.  

 Matéria publicada no Jornal O Debate- São Manuel