Erros com o chefe pode comprometer seu emprego.

As relações humanas são relações de socialização e vivencia em conjunto. Em cada ambiente estas relações se moldam conforme a formalização e necessidade desta maneira, tornamo-nos engrenagens de uma sociedade.

Muitas pessoas têm dificuldades em assimilar que no ambiente de trabalho estas relações devem ser claras objetivas e honestas. Empregados, colaboradores precisam entender a relação de hierarquia existente no ambiente de trabalho e não atropelar tais com situações constrangedoras e de vantagens, é uma questão de cultura e educação ética das empresas, no entanto em um ambiente competitivo algumas regras são quebradas pelos empregados como a de se contrapor a uma ordem direta para a execução de alguma tarefa, situações que vão desgastando a relação entre patrão, chefe e empregado.

Nas relações de trabalho como qualquer outra relação, é preciso em muito o resgate, parcimônia e compreensão entre empregado e empregador para que não haja um desgaste excessivo de relação. Tenho notado que muitos erros são cometidos pelos colaboradores. A cartilha de boa conduta ou etiqueta ao trabalho deve ser reeditada e ensinada novamente para muitos funcionários que excedem seus limites na execução de suas tarefas.

No rol das más condutas que os empregadores e chefes descrevem, algumas são textualmente declaradas como as mais praticadas, erros que um empregado deve ter atenção para não os cometer, a princípio para não comprometer o próprio emprego e posterior para almejar uma promoção de cargo.

Esquecer dos limites é um engano que muitos cometem, invadem a privacidade, áreas que não lhes dizem respeito, fazem comentários sobre a função alheia sem observar a própria função, tentam de forma equivocada manter uma relação de intimidade com o chefe, patrocinam brincadeiras no ambiente laboral. É preciso entender que há limites no relacionamento com o chefe que não devem ser ultrapassados, não confunda simpatia e um sorriso com o sinal verde para a invasão.

Afrontar as ordens do superior, líder ou chefe é outro equívoco bem comum e característico de pessoas que não assimilam a hierarquia. Geralmente são pessoas prepotentes, arrogantes e entendem que sabem mais que o próprio líder. É característico desta atitude pessoas que trabalham muitos anos em um local, conhecem muito deste e entendem que deveriam ocupar o cargo do chefe o que é um engano, pois exercer o cargo de chefia vai alem do conhecimento técnico, outras habilidades são exigidas tais já foram comentadas na edição passada.

Achar que é insubstituível é outro engano que alguns empregados cometem ninguém é insubstituível por mais que se detenha o conhecimento de algo sempre terá alguém que exercera a função.

Faltar ao emprego sem justificativa, esta atitude vai demonstrando a falta de comprometimento e desinteresse do empregado no exercício da atividade. Empresas desejam colaboradores eficientes e comprometidos, se não for assim o empregado não serve para o trabalho.

O erro dentre todos repudiado pelos chefes é o da mentira, empregados que mentem são aqueles mais visados porque demonstram uma falta de confiabilidade, nas relações de trabalho confiança é fundamental. Quando este laço de confiança se quebra naturalmente estilhaça todos os lastros do desenvolvimento da função.

Empregados devem sempre estar atentos, pois a rotina de trabalho e a convivência torna muitas vezes imperceptíveis atitudes inconvenientes. É necessário sempre se policiar se controlar.