Erros com o chefe pode comprometer seu emprego.

As relações humanas são relações de socialização e vivencia em conjunto. Em cada ambiente estas relações se moldam conforme a formalização e necessidade desta maneira, tornamo-nos engrenagens de uma sociedade.

Muitas pessoas têm dificuldades em assimilar que no ambiente de trabalho estas relações devem ser claras objetivas e honestas. Empregados, colaboradores precisam entender a relação de hierarquia existente no ambiente de trabalho e não atropelar tais com situações constrangedoras e de vantagens, é uma questão de cultura e educação ética das empresas, no entanto em um ambiente competitivo algumas regras são quebradas pelos empregados como a de se contrapor a uma ordem direta para a execução de alguma tarefa, situações que vão desgastando a relação entre patrão, chefe e empregado.

Nas relações de trabalho como qualquer outra relação, é preciso em muito o resgate, parcimônia e compreensão entre empregado e empregador para que não haja um desgaste excessivo de relação. Tenho notado que muitos erros são cometidos pelos colaboradores. A cartilha de boa conduta ou etiqueta ao trabalho deve ser reeditada e ensinada novamente para muitos funcionários que excedem seus limites na execução de suas tarefas.

No rol das más condutas que os empregadores e chefes descrevem, algumas são textualmente declaradas como as mais praticadas, erros que um empregado deve ter atenção para não os cometer, a princípio para não comprometer o próprio emprego e posterior para almejar uma promoção de cargo.

Esquecer dos limites é um engano que muitos cometem, invadem a privacidade, áreas que não lhes dizem respeito, fazem comentários sobre a função alheia sem observar a própria função, tentam de forma equivocada manter uma relação de intimidade com o chefe, patrocinam brincadeiras no ambiente laboral. É preciso entender que há limites no relacionamento com o chefe que não devem ser ultrapassados, não confunda simpatia e um sorriso com o sinal verde para a invasão.

Afrontar as ordens do superior, líder ou chefe é outro equívoco bem comum e característico de pessoas que não assimilam a hierarquia. Geralmente são pessoas prepotentes, arrogantes e entendem que sabem mais que o próprio líder. É característico desta atitude pessoas que trabalham muitos anos em um local, conhecem muito deste e entendem que deveriam ocupar o cargo do chefe o que é um engano, pois exercer o cargo de chefia vai alem do conhecimento técnico, outras habilidades são exigidas tais já foram comentadas na edição passada.

Achar que é insubstituível é outro engano que alguns empregados cometem ninguém é insubstituível por mais que se detenha o conhecimento de algo sempre terá alguém que exercera a função.

Faltar ao emprego sem justificativa, esta atitude vai demonstrando a falta de comprometimento e desinteresse do empregado no exercício da atividade. Empresas desejam colaboradores eficientes e comprometidos, se não for assim o empregado não serve para o trabalho.

O erro dentre todos repudiado pelos chefes é o da mentira, empregados que mentem são aqueles mais visados porque demonstram uma falta de confiabilidade, nas relações de trabalho confiança é fundamental. Quando este laço de confiança se quebra naturalmente estilhaça todos os lastros do desenvolvimento da função.

Empregados devem sempre estar atentos, pois a rotina de trabalho e a convivência torna muitas vezes imperceptíveis atitudes inconvenientes. É necessário sempre se policiar se controlar.

Você tem medo de que?

Medo, insegurança são sentimentos que nos incomoda profundamente, deixa um sentido de inquietação, ansiedade, são situações que comprometem alem da segurança o desempenho da função.

Não tem jeito, todos passam por algum momento da vida com estes tipos de sentimentos. O problema começa a ficar sério e prejudicial quando a pessoa que sofre tais circunstancia não encontra forças para, enfrentá-las e, superá-las. Muitas técnicas são descritas no sentido de enfretamento, mas profissionais tem dificuldades em detectar tais situações.

O medo tem por característica uma sensação de estado em alerta que se torna em receio para fazer algo, tomar alguma atitude, geralmente por se sentir ameaçado tanto fisicamente como psicologicamente, é a antecipação ao encontro com algo que possa causar mal e até transformar em doença a partir do momento que começa a comprometer as relações sociais e causar um sofrimento psicológico.

  

A insegurança é o entendimento de estar vulnerável a alguma situação, esta instabilidade emocional ocasiona profundas marcas no quesito de confiança prejudicando a autoestima e faz questionar a capacidade para a execução de alguma tarefa. Tal sentimento é o gatilho para que sejam afloradas situações como timidez, paranóia e retraimento social, também pode criar na pessoa situações de descompasso comportamental como espécie de defesa tais como agressividade, arrogância e prepotência.

Muitos problemas de comportamento relacionados ao medo e a insegurança tem sido cada vez mais frequente nas empresas frente a cobrança exagerada, ao assedio moral que muitos profissionais sofrem a exigência de metas absurdas a se cumprir. Tais causam um grande sofrimento ao ser humano.

Com o crescimento destas patologias nos ambientes de trabalho é necessário uma profunda reflexão sobre os caminhos que devem ser seguidos para valorizar a saúde laboral. Responder o questionamento básico como tornar o ambiente de trabalho em um local saudável é importante. Alguns consultores entendem que há um crescimento exacerbado de pessoas deprimidas. Esta situação afeta e muito o local e tornam os colaboradores doentes, sem comprometimento com a instituição e sobretudo improdutivos o que não é interessante para uma empresa.

Tentar tornar o local de trabalho em um local proveitoso e satisfatório é na verdade obrigação de todo líder, vez que a motivação profissional depende e muito deste. Nesta linha, o grande responsável por tornar o ambiente insalubre no quesito psicológico é do próprio comandante que não entende que pessoas merecem consideração, observação, confiança e motivação. O caminho para a melhora da saúde das pessoas passa pela motivação e confiabilidade esta condição é natural e vai alem das mesas de escritório.

Seres humanos merecem cada vez mais serem valorizados pelo exercício de sua função. Entender a motivação humana é um quesito obrigatório para aquele que exerce um cargo de comando, no entanto há uma incapacidade em enxergar e gerenciar esta situação. Acredito que em um futuro próximo o gerente que não se ater a esta habilidade estará fadado a ficar a margem.

Foi-se o tempo em que profissionais eram tratados ao chicote e humilhações, os tempos são outros é preciso uma profunda adequação, para que o ambiente de trabalho deixe de ser um ambiente doentio e passe a ser um local de desempenho da função onde neste sejam colhidos os frutos da satisfação. Ambiente sadio é ambiente feliz e produtivo.