Traga as soluções, não só os problemas.

 Em via de solucionar problemas dentro de uma empresa muitos lideres se deparam com opiniões e somente, na verdade o colaborador acredita que tudo se resolve desta maneira. Um problema deve ser direcionado para ser respondido, no entanto existem situações que em muito a resposta se encontra no próprio liderado. Assim somente apontar problemas não é produtivo, o importante é sempre questionar a este que apresenta um conflito o que ele entende para poder melhorar.

É certo entender que em algumas empresas, muitos chefes não estão aptos a ouvir de seus comandados, opiniões de solução para as adversidades, esta atitude não atende o bom senso, ninguém melhor que o próprio funcionário que desempenha a função atendendo uma rotina de trabalho para entender o mecanismo do que faz.

Ao ouvir sempre os problemas trazidos, o chefe precisa entender que deve resolvê-los, por muito tomar alguma atitude parte somente deste, nesta linha para que a atitude seja certa é necessário aprender ouvir aquele que esta intimamente relacionado ao aperto.

Também cabe ressaltar o empregado que somente traz problemas à chefia, rotineiramente chega impulsionado pela ocasião e joga encima da mesa todas as situações adversas que encontra e não quer ajudar a resolver por entender que não é sua obrigação, outro erro, pois a solução do impasse passa por uma complexidade que transcende somente a apresentação do mesmo, é necessário em primeiro conhecimento técnico para agir, traçar um mecanismo para diagnosticar e também solucionar, são etapas que devem ser seguidas a risca o funcionário deve entender que solucionada situação de conflito melhorará todo o ambiente e situação de trabalho.    

Na verdade, muitos chefes adoram funcionários que apresentem sempre uma solução para o problema, esta situação mostra o grau de comprometimento e maturidade a qual o colaborador está inserido. Tal atitude conta pontos na hora de uma promoção, pois o interesse na solução transparece a preocupação com o local de trabalho também mostra a Iniciativa da antecipação, ou seja, apresente o problema e se possível o caminho para a solução.

Ao chefe devemos ressaltar que para a solução de um problema é necessário colher o maior numero de informações para que se tenham mais alternativas a serem seguidas, esta atitude sabia em ouvir a todos passa pelo principio de entender que muitas cabeças pensam melhor que uma e também traduz o respeito e a confiança ao funcionário, mostrando-lhe que como profissional ele tem também a capacidade de opinar.

Devemos aí destacar, a vida laboral nunca será um mar de rosas e terá sempre conflitos e problemas em sua maioria para serem resolvidos, bom senso, equilíbrio para tomar atitudes são necessários e se estas tiverem respaldo de todos serão melhor entendidas.

Desta forma o gestor cultiva um ambiente pacifico e também com alto indicie de solução de problemas com medidas certas.

Esta natureza de problemas faz parte de qualquer local de trabalho mais também nos faz entender a qualidade dos profissionais que estão contratados para o desempenho da função.

A solução dos problemas passam primeiramente pelas perguntas que precisam ser respondidas para depois serem solucionadas. 

Sempre acerta, mas ficou marcado pelo erro!

A natureza humana compõe certa complexidade de sentimentos e atuações entre outras situações, no quesito profissional o empregado é contratado para a execução de determinada função com certo treinamento para que não recaia em erros do trabalho.

Muitas vezes, questiono-me e observo situações em que grandes profissionais, comprometidos com o exercício da função, desenvolvedores e facilitadores no trabalho cometem um erro. É de se entender que uma empresa contrata um profissional para que erros não ocorram, no entanto, todas as corporações são feitas por seres humano que estão aptos ao acerto bem como o erro.

O grande problema que se impõe, quase como máxima nos porões mais inclusos da vida laboral é em muito a ênfase ao erro descaracterizando sempre o acerto. De tudo o que foi feito ate agora só se consegue enxergar o erro? Esta é a imediata desvalorização do profissional que ate então antes de qualquer gafe era tido como exemplar.

Precisamos-nos aprender a trabalhar esta situação, não é porque ocorreu uma infelicidade que o profissional deixa de ser bom, este é um erro sobre outro erro, precisamos rebuscar sempre as boas qualidades de todos, esta situação parte da motivação e da solidariedade que prestamos para aquele que necessita, erros acontecem, é necessário entender onde se errou e tentar acertar cada vez mais.

Pessoas que passam por problemas pessoais muitas vezes não os separam dos profissionais, e nem tem como. Certa vez um admirador, amigo meu, confidenciou-me que tentava sempre separar os problemas de casa com os do trabalho e vice e versa para que um não interferisse no outro, tentava exercitar esta situação todos os dias, no entanto não conseguia. 

Tal situação é perfeitamente compreensível vez que a vida nossa é integrada de certa forma que não existe como separar o todo pela metade ou seja, separar problemas profissionais e pessoais, pois todos afetam o bom ou o mau humor o desempenho e muito mais. Nesta situação podemos detectar que pode ser benéfica ou maléfica, veja bem, se uma pessoa tem uma vida pessoal sadia, feliz esta consegue transferir para seu trabalho tal satisfação, no entanto se estiver passando um momento conturbado financeiramente ou familiar naturalmente vai refletir no desempenho profissional, as situações estão juntas.

Conheço muitos consultores que tentam resguardar esta situação de trabalho e vida pessoal. Certa vez estava assistindo uma palestra onde o palestrante alertava para isso, de não misturar trabalho e casa, quando no intervalo estávamos conversando e o celular do palestrante tocou, era sua filha que acabara de ser assaltada, mas ela estava bem, no entanto o homem ficou transtornado dali para frente à palestra perdeu o brilhantismo, as piadas que nos faziam rir se cessaram, o rosto leve e sorridente se fechou, foi impressionante a mudança de uma palestra gostosa da primeira fase na segunda, tornou-se técnica e mecânica, notava-se que estava preocupado.

Assim, tenha sempre que o profissional sendo bom e venha a cometer um erro não merece ser execrado e marcado pela situação.

Entenda que ninguém que é contratado no exercício de algo comete erros porque acha bom, é preciso também o gestor observar se tal profissional esta sendo bem orientado, se os procedimentos estão sendo executados de forma correta e também o desenvolvimento emocional deste deste.

Nossos altos e baixos (depressão funcional).

Questiono e muito porque nós seres humanos temos desempenhos fantásticos no exercício de uma função e também temos desempenhos medíocres, na verdade somos dotados de situações de trabalho que nos move mais que a capacidade técnica. Hoje com novos estudos funcionais, a capacitação além de técnica tem que ser envolvida pela emoção e motivação, pois a coordenação técnica se aprende e se desenvolve, no entanto, o entusiasmo e a motivação precisam estar sempre provocadas por alguma situação que torne o desafio atraente.

O desempenho de uma função no trabalho requer mais que somente um rigoroso quesito técnico, é necessário entender que o colaborador precisa estar apto a desenvolver desafios de forma a estar um passo à frente, raciocinar, ser entusiasmado e também se sobrepor a todos.

Quando se fala em entusiasmo, referimo-nos a autoestima, esta é que move seu desenvolvedor, a autoestima é a crença que se pode chegar, estar sadio mentalmente para o exercício da função. No entanto, com o advento das responsabilidades, atribuições e cobranças rotineiras do trabalho, problemas familiares, difícil é se manter motivado.

Existem dias que estamos introspectivos, sem muita conversa, neste período nos tornamos altamente improdutivos. Esta condição nas empresas deve ser observada e sempre pelo gestor para que possa sanar tal situação, não é fácil, no entanto, tentar minimizar a causa da falta de motivação funcional deve ser obrigação de qualquer gerente que tenha uma equipe. Descrevemo-nos aqui muitas vezes que a falta de motivação pode ser transformada em depressão funcional, tais sintomas começam no colaborador de forma quase imperceptível, assim o gestor deve observar se o empregado está muito negativo.

Quando o empregado começa a achar que não pode, não consegue atingir as metas funcionais, o bom comandante como conhecedor de sua equipe de trabalho, sabe quando este tem a capacidade para a execução de uma tarefa ou não, deve filtrar se o mesmo está fazendo “corpo mole” ou esta desmotivado. Esta linha tênue deve ser percebida, assim deve agir como um restaurador da alma funcional, motivando-o.

Gerenciar a autoestima das pessoas a principio se torna uma barreira complicada, mas o gerente deve se preparar para esta situação, manuais de administradores focam sempre que elevar a autoestima começa com a elevação da confiança no colaborador, muitos delegam funções, se esquecem também de delegar confiança. Delegar confiança é entender que o colaborador esta apto a exercer a atividade. A supervisão parte somente para a instrução na parte didática, mas a execução deve sempre ser a cargo do empregado. Este principio é relevante para o começo da elevação da autoconfiança.

Outro sintoma de baixa motivação na empresa que deve ser observado é se o empregado esta isolado do grupo social. Pessoa que fica isolada do grupo social na empresa é um sinal importante, todos nos somos seres sociáveis, conversamos, trocamos informações, é parte da natureza humana, o isolamento traduz a principio a situação de impotência e também de inferioridade. O gestor deve resgatar este individuo colocando-o sempre no patamar dos outros, elevando sempre a autoestima.

Na verdade, os autos e baixos na empresa e na vida pessoal é uma situação natural, sabemos que pessoas alegres, são mais confiantes e tem uma saúde melhor. O gestor, sobretudo deve sempre proporcionar o resgate do ser humano, quando este promove tal situação começa a ter o respeito de sua equipe. Ao empregado que tem este problema deve procurar um especialista, pois a normalidade é o equilíbrio.

         

Coloque a cabeça fora do rebanho.

A história se repete sempre no começo do ano, fazemos projeções, promessas e planejamentos para o cumprimento de alguma meta ou desejo. Na verdade, fazemos tudo igual a muitos outros, sempre desejamos o melhor para nós muitos destes desejos se perdem ao longo do ano pelo simples fato que todos desejam mais poucos ousam em realizar os sonhos.

Aprender a fazer a coisa certa de forma diferenciada da mesmice que nos cerca é importante. Coloque sua cabeça fora do rebanho, seja diferente, aviste aquilo que muito não enxergam, oportunidades escondidas, ainda crie as oportunidades. Falta ousadia para muitos, em uma empresa todos agem e pensam da mesma maneira, poucos se destacam e quando se destacam geralmente ascendem profissionalmente.

O diferencial de pessoas ousadas começa sempre em saber o que quer, muitos desejam algo que nem sabem se podem cumprir. Saber o que deseja é importante, traçar caminhos para seguir nos faz trilhar com segurança, planeje, coloque e escreva o desejaria realizar este ano, planeje as formas de chegar. Quando se esta em um caminho que não se conhece fica difícil de encontrar a saída, assim é na vida profissional, pesquise e muito seus desejos e a forma de alcança-los, analise se tais são possíveis.

Certa vez, uma colega de trabalho, traçou uma meta para sua vida, lembro-me que ela após muitos anos como funcionária pública municipal, não desejava mais trabalhar para o município, estava frustrada, me confidenciou que embora trabalhasse muito tempo não fazia o que gostava, queria mudar de vida profissional, assim vislumbrou a chance de ter uma bolsa de estudo que conseguiu e cursou em uma faculdade o curso de fisioterapia, depois de formada, pediu exoneração prestou concurso e trabalha hoje em uma universidade pública como fisioterapeuta.

O grande problema de muitos é que embora tenham desejos, não tomam sequer uma atitude para mudar. Olhar a frente ter a vontade de alterar e planejar a mudança, somente acreditam que podem, no entanto, a melhor mudança de todas vem de dentro da pessoa.

Não se transforma o exterior de nossa vida se o interior não se transformar. Por isso que alguns conseguem o sucesso e a grande maioria fica somente nas palavras e desejos. A atitude de mudar precisa ser tomada dentro de si, assim as coisas vão se transformando gradativamente.

Tudo isto se faz com metas de desenvolvimento pessoal, primeiro o desejo, depois a atitude, no entanto planeje seu caminho, ache a forma adequada para atingir seu objetivo pessoal e profissional, existem sim formas de atingir o crescimento, acredite nisso,

no entanto a maioria esbarra nas dificuldades. Dificuldades sempre aparecerão, faz parte do desenvolvimento humano, aquele que esta um passo a frente dos outros sempre as superam para atingir o objetivo do sucesso profissional.

Compartilhe sempre suas metas com pessoas que desejam também atingir o sucesso profissional, envolva as pessoas, esta troca de experiências é útil, pois no aprendizado dos outros esta a lição que necessitamos.

Entenda que sempre muitos ficarão estagnados em seus sonhos e necessidades, a maioria do rebanho de pessoas nascem para ser conduzidas, ou seja, tem fome de mudar mais se convencem que é mais fácil se alimentar daquilo que é fornecido, por isso continuam com fome é o conformismo que agasalha a alma destes, poucos não aceitarão somente o alimento da mudança fornecido, mas procurarão outras fontes para alimentar sua fome de mudança, não ficarão estagnados sentados em uma mesa reclamando que não esta bom, sempre procurarão o melhor.

A mudança de vida parte da vontade da ação e sobretudo, na fé que se pode mudar o destino de nossas vidas. O rebanho continua sendo o rebanho, mais sempre alguém destoará deste. QUE SEJA VOCÊ.

Empresa fantasma. O patrão sem empregados:

Um dia você chega em casa feliz comemorando a nova contratação de trabalho, uma nova oportunidade se abre em sua vida, vai dormir e não vê a hora de amanhecer e começar no novo desafio, sai de casa e como é o primeiro dia de trabalho quer ser o primeiro a chegar para não causar má impressão, pensa no trajeto em ser o melhor empregado, desempenhar a função da melhor forma. Está feliz e motivado.

Ao chegar na empresa, depara-se com os novos funcionários que não são muitos, todos cabisbaixos, desmotivados, conversam pouco e você feliz estranhando este comportamento, tenta ser amistoso e indaga o colega perguntando como é a rotina de trabalho, nesta hora vem a "ducha de água fria" o colega informa que o local é horrível para se trabalhar, o proprietário não respeita ninguém ofende os empregados, exige situações improváveis de se concluírem e na verdade não para ninguém no local, os poucos funcionários são novos sem muita experiência os antigos se foram com a possibilidade de encontrar melhores oportunidades.

Você começa a pensar, sua alegria se foi, fica apreensivo e logo começa o turno de trabalho, apresenta-se ao novo patrão com um sorriso, tenta ser simpático e ele nem olha em seu rosto, não lhe aperta a mão e não dá boas vindas, é seco, ríspido no tratamento diante esta situação você começa a suar muito de nervoso.

O patrão somente chama outro colega para lhe ensinar o trabalho, o funcionário prontamente se coloca para lhe ensinar e assim corre o dia enquanto o proprietário segue pelas áreas de produção mal humorado reclamando com os funcionários os chamando de burros e outras coisas mais, logo um funcionário que não aguentava mais esta situação se rebela, jogando as ferramentas ao chão e ofendendo muito o patrão que revida também com palavras de baixo calão, os outros funcionários para cessar os xingamentos, apartam a discussão antes que a coisa ficasse pior. Mais uma baixa, um funcionário a menos.

Esta rotina de trabalho não é difícil de encontrar em algumas empresas, sempre lembro de uma conversa que tive com um agenciador de recursos humanos que mais tarde se tornou meu amigo de um problema que ele não conseguiu solucionar. Em sua cidade havia uma importante mão de obra para ser encaminhada ao trabalho, no entanto de todas as empresas que assessorava uma foi complicada não conseguia pessoas que desejavam trabalhar neste local. Por ser rude e tratar mal seus funcionários a fama se espalhou por toda a localidade a empresa que trabalhava no ramo de metalurgia iniciou suas atividades com 35 funcionários com previsão de expansão para o dobro, no entanto um ano após seu nascimento contava somente com 18 colaboradores sobrecarregados nas funções e também nos xingamentos. Tal episodio culminou com a empresa fechando as portas, pois não conseguia atender os prazos por ela contratada, vez que não havia ninguém que desejasse trabalhar no local, para manter os funcionários existentes teve que

quase dobrar os salários destes, ou seja, pagar mais pela falta de educação. Acabou falindo, pois, as multas contratuais pelo atraso nas entregas comiam os lucros.  

Esta historia embora pareça ficção é verdade, conheço empresas que têm dificuldades em encontrar funcionários, na verdade estas empresas com patrões ofensivos que não respeitam nada nem a dignidade das pessoas em tese e no futuro acabarão sendo empresas fantasmas, onde embora tenham todas as características para crescer estarão em descenso na produção vez que o principal não terá, a mão de obra.

Não podemos tratar funcionários sem dignidade, é necessário respeitar, pois ao contrario que muitos patrões pensam a empresa precisa sim de colaboradores. E estes com a abertura do mercado de trabalho não estão aptos a se humilharem por um salário.

Respeito é uma atitude mágica e importante para o crescimento das empresas. 

Trabalhe seu marketing pessoal :

  A exposição diária do trabalho nos cria oportunidades fantásticas dentro de uma empresa, algumas pessoas se prestam em trabalhar suas habilidades outras os gestos e a aparência, na verdade esta possibilidade de estar sempre se atualizando e se mostrando de forma positiva, transforma-se em marketing pessoal. Trabalhar as aparências, as competências e habilidades são grandes aliados. As pessoas confundem marketing pessoal com a idéia de falar de si mesmo o que é um erro. São necessárias atitudes positivas dentro do local de trabalho.

O marketing pessoal é uma ótima ferramenta para alcançar promoções dentro de uma empresa, você é pelo que as pessoas o vêem não pelo o que acha que é, uma das formas de analisar esta possibilidade é tentar enxergar como é seu desempenho no quesito trabalho, aparência, desvendar o que as pessoas entendem sobre você. Não é tarefa fácil enxergar a si mesmo, mas deve ser trabalhado dia a dia, reconhecer os erros para acertá-los, e exaltar as qualidades com ações benéficas.

A imagem é importante, passa muito de sua personalidade é a embalagem do pacote, o cuidado com o visual é necessário, roupas escandalosas, decotes abusados, camisetas de times passam imagens negativas sobre você, isso é fato, aprender trabalhar está circunstancia é o primeiro passo para a construção de uma imagem.

Outro quesito é o do comportamento no ambiente de trabalho, pessoas escandalosas, desorganizadas passam uma mensagem de descontrole, excesso de objetos pessoais no ambiente de trabalho sugere a falta de comprometimento ao trabalho, atrasos, falta de cumprimento de metas também passam a imagem de descaso, impossibilidade de gerenciar as pressões.

O jeito que a pessoa se comunica pode ser também observado, pessoas que falam alto, palavrões, gesticulam são pessoas que passam também a imagem de descontroladas, o jeito que se direcionam aos colegas de trabalho a forma de falar corretamente e muitos outros itens na comunicação interferem diretamente na imagem pessoal.

Para trabalhar o marketing pessoal é necessário entender que sua imagem será sempre associada às suas atitudes, portanto seja sempre uma pessoa bem-humorada e otimista, também trabalhe em equipe de forma consiga administrar os conflitos existentes, seja um facilitador de trabalho e idéias, cumpra sempre as promessas, torne-se agradável e torne o ambiente de trabalho leve. Seja honesto e confiável, humilde e gentil com as pessoas, sobretudo seja solidário aos companheiros de trabalho entenda suas dificuldades e esteja sempre próximo a ajudar.

Estas são atitudes que mudam e muito o quesito de imagem pessoal, só acrescentam. Existem pessoas que são lembradas pela capacidade de ser um bom ser humano, assim exerça sempre atitudes positivas, tais não só elevarão sua imagem pessoal como lhe tornara um ser humano melhor.  

Criatividade é o caminho para o sucesso:

 

  Profissionais que se destacam nas áreas que atuam são vistos com um poder de improvisação e solução de problemas diferenciados. Há muito se cobra a questão da utilização da criatividade no ambiente de trabalho. Não se limitar apenas as condições oferecidas, ir além daquilo que é proposto torna o profissional um ser evolutivo, isto não acontece somente no quesito do trabalho, mais na vida pessoal.

Observe sempre as pessoas que obtém sucesso em seu comercio, na empresa, na vida familiar que ganham dinheiro. Estas pessoas têm um poder diferenciado de transformar situações adversas, trazem ao seu favor e se adaptam facilmente ao ambiente, acabam se tornando um facilitador no desenvolvimento de uma atividade.

Este é o passo a frente que falo, pois na realidade natural as pessoas pensam e agem da mesma forma, mas o ser criativo foge esta regra, desenvolve-se com o que é oferecido. Este tipo de profissional não é comum nos meios corporativos, assim quando se encontra um este se destaca. A criatividade é o poder de improvisação do ser e da alma, é sobretudo o enfrentamento de situações adversas para a sobrevivência e crescimento pessoal.

Vemos em muito profissionais medíocres no desenvolvimento de suas funções que são limitados, têm medo de ir um passo a frente, não analisam situações, não enfrentam. Este profissional adora ficar na zona de conforto, não se expõe.

O exercício da criatividade nas empresas pode ser efetivado por qualquer um, basta que tente sempre desenvolver situações facilitadoras, mesmo com o recurso limitado, tem a coragem de assumir as improvisações sem medo de errar, na verdade só erra quem faz.

Para ser um profissional criativo, a primeira coisa a fazer é parar com as reclamações e pensar sempre nas soluções, nas formas que se pode resolver o problema proposto, os caminhos que se podem seguir, seja também curioso, tente sempre aprender, juntar informações, quanto mais conhecimento mais discernimento, ponto crítico terá.

   Escreva sempre suas idéias, tenha a noção em transcrever sempre e traçar caminhos de objetivos para seus pensamentos. Na verdade um belo exercício é sempre tentar responder suas duvidas, nunca se acomodar em não saber. O importante é descobrir. Ir além, as pessoas comuns se acomodam em não saber porque tem a preguiça em pensar e pesquisar. O conhecimento que se adquire não desaparece, acumula-se e aí, quanto mais cultura melhor o desenvolvimento. É saber ler sobre as entrelinhas e também sempre se questionar sobre tudo, assim se cria senso crítico das coisas.

Portanto, ser criativo é como a vida é o pleno desenvolvimento do pensamento, da intuição e da alma. A criatividade transpõe a barreira da mediocridade, da mesmice e torna um ser uma pessoa nobre.

Pense bem, observe sempre as crianças, tais ainda não adquiriram filtros sociais e também de regras, assim estão livres de pensamento para agirem e agem de forma em que muitas vezes nos surpreendem em suas atitudes.

Nós nos limitamos ao conforto temos medo de quebrar paradigmas. No circulo acima pedi para que fosse feito um traço sobre ele, a maioria das pessoas fará o traço no meio seja de forma vertical ou horizontal, mais não pedi para o traço ser feito no meio. O traço pode ser feito de qualquer maneira, encima, embaixo, do lado, você é livre para pensar. Você é livre para fazer seu traço, então fuja da mesmice, faça de sua vida um traço livre.

Criatividade é sobretudo a sobrevivência do profissional inteligente que vai alem daquilo que é proposto. Crie sempre.

 Administrador Eduardo Ayres Delamonica

Nós não precisamos só aprender com os erros:

     Vejo o discurso de muitos que erram nas rotinas de suas atividades e se manifestam dizendo que aprendeu com o erro. Logicamente esta conduta de aprender com os erros nos faz chegar a um acerto das metas pretendidas. No entanto conheço pessoas que erram demais porque não traçam metas e não se planejam na execução de uma atividade. O erro permite o aperfeiçoamento de uma inadequação de conduta no exercício de uma atividade.

            Profissionais tentam sempre errar menos dada a competitividade do mercado, muitas vezes o profissional que é exemplar fica marcado pelo erro. Levantar a cabeça e observar onde há uma imperfeição no processo é importante.

Segue o exemplo daquele que procura emprego, no entanto é sempre reprovado na entrevista, ou aquele tem uma boa qualificação, envia seu currículo más nunca é chamado. É necessário que estas pessoas olhem onde está a imperfeição, onde se comete o erro, existe falta uma orientação do que se pode fazer para melhorar o currículo ou a postura na entrevista.

            Não podemos nos conformar com a frase feita, a de “errar é humano”, embora aconteça, no entanto, existem pessoas que tomam esta máxima para si, utilizando-a sempre em seus fracassos. O mercado de trabalho é muito dinâmico e exigente as vezes complacente, mas nunca omisso nos casos de erros sucessivos.

            No entanto o que o profissional muitas vezes não percebe mas é sempre notado por todos, são os erros de comportamento no trabalho, estes acontecem com mais frequência do que se pensa, pois no trabalho convivemos lado a lado com pessoas diferentes.

 

            O individualismo constitui um erro primordial. Aquele que não transfere seu conhecimento, não faz o companheiro evoluir e pensa em si, notem que esta é uma das maiores causas de demissão no trabalho. A pessoa se torna malvista e comentada.

Evite se fechar e ser considerado arrogante, se integre ao máximo com os colegas de trabalho, não existe empresa de um funcionário e sim de funcionários.

            Outra falha de comportamento evidenciada como inaceitável, são as criticas feitas a companheiros de trabalho, é aquela fofoca depreciativa que atinge ao colega. Estas atitudes, nada contribuem para o crescimento profissional e espiritual do individuo, ter a fama de "fofoqueiro" não é agradável, precisamos controlar este animo de falar dos outros, não seria bom se isso acontecesse com você. Lembre-se que cada um tem sua capacidade, personalidade, respeito acima de tudo.

À princípio, você pode entender que muitos gostam do jeito extrovertido e "gozador", no entanto tais condutas não são vistas como profissionais, descontrair o ambiente é uma coisa, utilizar-se das pessoas elevando seus defeitos ou deficiências profissionais não é adequado e ético.

Enfim, podemos sempre nos prevenir ao erro corporativo, basta que sempre haja uma visão na conduta pessoal, profissional e técnica, não pessoal, pode-se sempre aprender etiquetas e educação corporativa, o material é vasto. Ao profissional é necessário, adequar-se com as condutas e o perfil da empresa e na conduta técnica, é o exercício da atividade profissional propriamente dita, ter atenção nos métodos, organização na execução são qualidades essenciais.

Entenda sempre a questão da emoção das pessoas e do ambiente.  Se você não sabe a execução da atividade junte as informações necessária para efetivar a tarefa, pergunte, interaja e sobretudo aprenda. 

O líder pode fazer a diferença:

            Wilson era gerente de uma empresa, sempre rigoroso com seus subordinados, conhecido como uma pessoa que sempre cumpria seus prazos, suas metas. Sua equipe o temia, todos desempenhavam ás funções, no entanto não passavam disso, não iam alem, não havia afetuosidade nem companheirismo entre os funcionários, cada um se sentava em sua mesa e se colocava logo em trabalhar, nem a famosa reunião breve do cafezinho na empresa acontecia. Com o passar do tempo Wilson foi promovido a gerente geral de uma sede da empresa em outro lugar.

            Em seu lugar entrou Carmem, uma mulher com um perfil completamente diferente, afetuosa, não menos rigorosa. Estranhou a frieza com que foi recebida, os funcionários não conversavam, notou a falta de companheirismo. Embora as metas fossem efetivadas eram feitas de uma forma convencional, faltava criatividade, havia muita frieza no ambiente de trabalho.

            A gerente começou a se aproximar dos funcionários, a ouvir suas queixas, formas de melhorar o ambiente e o mais importante lhes devolveu a confiança que ate então havia se perdido. Notou que tais eram talentosos mais com o antigo gerente tais talentos nunca foram explicitados.

            Enfim a gerente com um modo diferenciado começou a desenvolver a autoconfiança dos funcionários, estimulou a criatividade e formas de facilitar o desenvolvimento do trabalho. Os resultados não demoraram a acontecer as metas que o gerente antigo fechava com sua equipe a gerente nova dobrava. Havia um desenvolvimento eficaz, a lucratividade cresceu muito.

O presidente da empresa notando estes índices, resolveu observar de perto tal façanha enxergou que tais funcionários realmente se doavam nas tarefas. No entanto ele ficou pasmo, não acreditava que sua gerente ao final do dia ficava na porta e agradecia a cada funcionário que saia. No outro dia o presidente retornou para ver se a cena se repetia e aconteceu. Carmem se posiciona na porta e estende as mãos a cada funcionário que saia olha em seus olhos agradecia um a um.

            O presidente não entendendo foi questionar mulher sobre a atitude e perguntou se ela os agradece todos os dias ao sair. Ela sorri, e disse que sim, que agradecia os funcionários pela confiança pela colaboração durante o dia. Disse que devolveu a confiança aos funcionários que haviam habilidades extremas no grupo e que tais não eram desenvolvidas. O presidente que ate então nunca havia visto tal atitude em toda sua vida agradeceu a gerente pelo modo que conduzia seus subordinados.

            Na vida humana tudo é motivação, os funcionários assimilam e muito a personalidade do chefe, assim saber entender os limites de cada um, motivá-los a superá-los é uma condicional para o sucesso da equipe.

Fazer com que os funcionários sintam o prazer em executar as funções pré-estabelecidas e não as tenham como uma obrigação é função de cada gerente, diretor ou cada um que executa um cargo de comando.

 

            Seres humanos se desenvolvem através de seus lideres, todos tem a necessidade de uma liderança, o grande problema é que existem muitas pessoas que desempenham cargos de comando sem o conhecimento na natureza humana que é importante.

            Funcionário motivado é funcionário produtivo, criativo se torna um facilitador de idéias e desempenho sem problemas de saúde e com auto-estima em evidencia. Esta situação faz a diferença entre um líder desenvolvedor e um líder medíocre.

     

Melhorar a sociedade, começa por sua atitude:

            Em uma sociedade o conceito de cidadania pode ser exaltado como o respeito individual, são conjuntos de deveres e direitos que cada um passa a ter. Ser cidadão é sobretudo respeitar o limite onde se pode avançar não infringindo os direitos dos outros.

            Nos tempos atuais tal sociedade nos apresenta de forma totalmente individualista onde às pessoas tentam de seu modo, impor sua falta de respeito, e achando que é normal tal conduta, vez que as pessoas são permissivas embora contrariadas, indignadas aceitam tal situação pela a imposição do outro.

Para entender o que falo é simples, em um supermercado o individuo por exemplo, faz suas compras e ao passar no caixa não guarda o carrinho, simplesmente deixa para que o de traz o empurre, este individuo não liga para isso não quer saber se sua atitude causara transtorno ou não.

Segunda feira pela manhã quando fui trabalhar vi uma caixa colocada em frente de uma loja que vende produtos e rações para animais, me aproximei e para minha surpresa lá haviam quatro gatinhos filhotes, a pessoa simplesmente transferiu seu problema para outro achando que a dona da loja tinha a obrigação de desfazer dos animais, uma irresponsabilidade normal para quem não tem caráter que não assume suas responsabilidades. Outro exemplo típico é a pessoa que produz seu lixo e joga na porta da casa dos outros ou em terrenos não se preocupando se seus dejetos ficarão ali, se trarão animais peçonhentos, não querendo saber se Tl conduta atrairá mosquitos e haverá proliferação de dengue, entre outras conseqüências maléficas, simplesmente a pessoa joga fora seu problema para que outros resolvam.

E o que dizer das pessoas que na surdina furam fila achando que ninguém esta olhando ou que às pessoas tem que tolerar tal atitude egoísta, chamando-os de imbecis, ou ainda aquele que vende lanche e interrompe a calçada com mesas e cadeiras, pois esta foi feita de lanchonete que se dane o pedestre, ele que ande pela rua, daquele que vai ao banheiro publico e não dá a descarga.

Estas atitudes egoístas e negativas são observações de cidadãos que na verdade não se importam com os direitos dos outros, querem os direitos somente para eles. Entendendo que para ele vale para o outro não, impingindo suas obrigações a terceiros que nada tem haver com isso.

Fico indignado em ver que as pessoas, ou algumas delas, entendam que podem preponderar suas convicções e atitudes sobre as outras.

Vida em sociedade requer aspectos de civilidade e também de ação de seres que sofrem estas barbaridades. É preciso começar a cobrar atitudes de respeito ao semelhante, só assim haverá conscientização. Não adianta cobrar dos políticos se a sociedade não cumpre com seu papel de ser mais cidadã. Ser civilizado e entender que alem de direitos pairam também os deveres.

O grande problema de uma sociedade doente, é que ela se individualiza nas suas atitudes, tornando-se cada vez mais mesquinha e egoísta.  Temos a obrigação de melhorar sempre, assim se constrói uma sociedade do bem com pessoas plenamente conscientes de seus atos, sem desejar levar vantagem sobre a sobra dos outros.           

     

O PODER DA SIMPATIA:

            A busca pelo sucesso na vida profissional nos trás aquelas formulas enlatadas e obvias que consultores pregam de ser responsável, lutar até o fim, etc., no entanto, algumas pitadas que fazem a diferença podem colocar a frente uma pessoa da outra na hora de decidir. Um destes atributos é a simpatia. Pessoas simpáticas são bem aceitas em qualquer ambiente, conseguem descontos maiores, promoções melhores, tem o poder de negociação maior.

            Simpatia se traz com uma simplicidade na vida de todos nós, um sorriso bem dado, um aceno, ser educado, tais atitudes acabam por conquistar as pessoas, assim na hora da promoção, do desconto é sempre bem-sucedido.

           

Simpatia é um conjunto de atitudes de gentileza que provocam nas outras pessoas a satisfação de estar convivendo com gente amável e por consequência atrai também pessoas agradáveis ao convívio rotineiro.

            Pessoas simpáticas ganham mais dinheiro que as outras, tornam-se um referencial no sucesso profissional sem falar que pessoas assim vivem bem, tem qualidade de vida.       

           

            Seres humanos devem trabalhar com a inteligência, no entanto, ser simpático é um estado de bom humor constante. Pessoas amargas mal-humoradas sofrem mais, tem a reprovação de outras pessoas e o afastamento de todos ao seu redor. O mercado de trabalho vem observando com grande relevância o atributo da simpatia e entende que estas pessoas têm mais capacidade de superar pressões do dia a dia, de trabalhar e fazer um grupo produzir.

Enfim aquele chefe carrasco, grotesco esta fora de moda. Estas pessoas atrasam o processo de produção, criam rusgas e sofrimento ao ambiente de trabalho, na verdade deixam o ambiente de trabalho doente.

            Portanto, cortesia, educação e um sorriso são importantes para o destaque no mercado de trabalho, é necessário notar que com as responsabilidades diárias aumentando e conseqüente pressão é difícil que as pessoas se tornem mais simpáticas. No entanto há aquele que equaciona esta situação e consegue com simpatia desenvolver e trazer as pessoas para si. Então utilizem deste atributo como uma grandiosa arma para o sucesso profissional.