Todos os profissionais estão sujeitos a ter momentos de crise, momentos
que muitas vezes acham que chegaram ao fim. Por muito nos deparamos em encruzilhadas
difíceis de entender, caminhos que são difíceis de desvendar. Acomodamos-nos ao
trabalho e entendemos que somos por muito indispensáveis em nossas posições
profissionais, o que é um engano.
Momentos de crise aparecem em nossa vida profissional com mais habitualidade
que pensamos, a discussão ríspida com um colega de trabalho, a falta de ajuda
do companheiro na execução da tarefa, fofocas, a falta de motivação ao
trabalho, monotonia, falta de crescimento profissional e perspectiva e muito
mais vez que o alfabeto das crises encontradas no desempenho do trabalho são
muitas.
A grande dificuldade que observo em muitas pessoas é como administram
estes momentos difíceis, como absorvem toda esta carga negativa. Cada pessoa
com sua personalidade é reativo de forma diferenciada, no entanto os
sentimentos são os mesmos, canalizam-se para o mesmo lugar, a falta de
motivação, de forças para lutar, tal culmina na depressão profissional, embora
não comentada nos meios acadêmicos em certo que já argui varias vezes em palestras
esta possibilidade. Alguns administradores se influenciando cada vez mais com o
bem estar de seus profissionais tentam entender como funciona esta modalidade,
porque ela afeta tanto o desempenho, como surge e porque muitos profissionais
acometidos por esta patologia não procuram ajuda e acabam culminando no
suicídio profissional.
Na verdade este entendimento de depressão profissional é um conceito
pouco explorado, assim os chefes, diretores e lideres tem dificuldade em
assimilar este comportamento entendendo de forma equivocada que o profissional
esta fazendo “corpo mole” que não esta se comprometendo e correspondendo as
expectativas. Veja bem! Você já deve ter obsevado em sua carreira algum
profissional que era muito bom no desempenho de sua função chegava ate a
surpreender, no entanto com o passar do tempo este desempenho foi caindo ate
chegar à mediocridade. Assim podemos questionar, o profissional deixou de bom
porque ele era ruim? Ninguém em sã consciência que tem um desempenho muito bom
deixa de fazê-lo para se tornar um medíocre se não for por algum motivo. No
entanto ao invés de resgatar um bom profissional é preferível manda-lo embora,
se joga a sujeira embaixo do tapete.
A depressão profissional pode ser
ocasionada por vários motivos, a falta de perspectivas em vencer desafios é um
deles. O marasmo profissional a falta de cobrança ou de visão em crescimento
profissional é um dos fatores que colaboram para esta triste estatística.
Outro fator importante é o
tratamento que muitos profissionais recebem de seus lideres. Sabe-se que a
relevância no respeito ao trato humano, o reconhecimento pela execução nas
tarefas, a confiança são fatores que enobrecem a alma do profissional,
tornando-o mais motivado para vencer os obstáculos, no entanto antônimo destas
atitudes levam o profissional ao quadro de depressão profissional.
É necessário que todos os
profissionais se atentem para esta situação, pois a depressão é um incômodo da
alma que por muito pode trazer traumas irreparáveis, é necessário observar
sempre o declínio de desempenho dos profissionais, porque eles acontecem.
Observar o que esta errado no ambiente de trabalho equacionar tais erros com
acertos.
A recuperação de um profissional que
por vezes esta perdido nas condutas indevidas da mediocridade faz valer a pena
o termo administrador, vez que em muito deve se reconhecer que todos ou sua
maioria tem valor. Observe lideres procuram valores mais só os grande lideres
recuperam seus valores é uma lapidação constante. Vale a pena recuperar aquele profissional
que em muito esta esquecido, desmotivado, depressivo. No quesito financeiro é
barato vez que ele já esta treinado e supermotivado produz muito mais.
O investimento na motivação humana
profissional é importantíssimo, pois são os profissionais que trazem
lucratividade a empresa, são eles não os programas de computadores, não os
estoques cheios. Eles que otimizarão os programas, que esvaziarão os estoques
das empresas, que produzem e criam. É tudo pelo ser humano profissional.
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