As relações humanas são
relações de socialização e vivencia em conjunto. A cada ambiente estas relações
se moldam conforme a formalização e necessidade assim, nos tornamos engrenagens
de uma sociedade.
Muitas pessoas têm dificuldades
em assimilar que no ambiente de trabalho estas relações devem ser claras
objetivas e honestas. Empregados precisam entender a relação de hierarquia
existente no ambiente de trabalho e não atropelar tais com situações constrangedoras
e de vantagens é uma questão de cultura e educação ética das empresas, no
entanto, em um ambiente competitivo algumas regras são quebradas pelos
empregados como a de desobedecer a uma ordem direta para a execução de alguma
tarefa. Situações que vão desgastando a relação entre patrão, chefe e
empregado.
Nas relações de trabalho
como qualquer outra relação é necessária em muito o resgate, parcimônia e
compreensão entre empregado e empregador para que não haja um desgaste
excessivo de relação e tenho notado que muitos erros são cometidos pelos
empregados. A cartilha de boa conduta ou etiqueta ao trabalho deve ser
reeditada e ensinada novamente para muitos funcionários que excedem seus
limites na execução de suas tarefas.
No rol das más condutas que
os empregadores e chefes descrevem algumas são textualmente declaradas como as mais
praticadas. Erros que um empregado deve ter atenção para não cometê-los a
principio para não comprometer o próprio emprego e posterior para almejar uma
promoção de cargo.
Esquecer dos limites é um
erro que muitos cometem, invadem a privacidade áreas que não lhe dizem
respeito, fazem comentários sobre a função alheia sem observar a própria
função. Tentam de forma equivocada manter uma relação de intimidade com o
chefe, patrocinam brincadeiras no ambiente laboral. É preciso entender que há
limites no relacionamento com o chefe que não deve ser ultrapassado, não
confunda simpatia e um sorriso com o sinal verde para a invasão.
Afrontar as ordens do chefe
é outro equivoco bem comum e característico de pessoas que não assimilam a
hierarquia, geralmente são pessoas prepotentes e arrogantes e entendem que
sabem mais que o próprio chefe. É característico desta atitude pessoas que
trabalham muitos anos na empresa e por trabalhar e conhecer muito desta
entendem que deveriam ocupar o cargo do chefe o que é um engano, pois exercer o
cargo de chefia vai alem do conhecimento técnico, outras habilidades são
exigidas tais já foram comentadas na edição passada.
Achar que é insubstituível
é outro engano que alguns empregados cometem ninguém é insubstituível por mais
que se detenha o conhecimento de algo sempre terá alguém que exercer a função.
Faltar ao emprego sem
justificativa, esta atitude vai demonstrando a falta de comprometimento e
desinteresse do empregado no exercício da atividade. Empresas desejam
colaboradores eficientes e comprometidos, se não for assim o empregado não
serve para o trabalho.
O erro dentre todos
repudiado pelos chefes é o da mentira, empregados que mentem são aqueles mais
visados porque demonstram uma falta de confiabilidade, e nas relações de
trabalho confiança é fundamental. Quando este laço de confiança se quebra
naturalmente estilhaça todos os lastros do desenvolvimento da função.
Empregados devem sempre
estar atentos, pois a rotina de trabalho e a convivência torna muitas vezes imperceptíveis
atitudes inconvenientes. É necessário sempre se policiar se controlar.
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